Moving-In Champions League  ·  Kwartaal 3  ·  2026

De Volledige
Speluitleg

★ Champions League ★
Q3 2026  ·  1 juli – 30 september
⚽ 475 doelpunten  ·  €1.900.000
De twee kritieke getallen
475
Doelpunten dit kwartaal
37 doelpunten per week  ·  13 weken
💰
€1.900.000
Omzetdoel kwartaal 3
Agendawaarde, wat er die week gepland staat
€4.000
Agendawaarde
=
1
Doelpunt
·
€148.000
Voorbeeld week
=
37
Doelpunten
✓ Weekdoel gehaald
Hoe scoor je een doelpunt?

Een doelpunt is nooit het werk van één persoon. Het is het resultaat van alles wat daaraan voorafgaat: iedereen die zijn of haar stukje van het veld goed bespeelt.

Van de eerste aanraking met een klant tot het moment dat de laatste bank of stoel op z'n plek staat. Van de mensen die zorgen dat de telefoon wordt opgenomen, tot degene die ervoor zorgt dat de bus vol met het juiste materiaal vertrekt. Van de collega achter de schermen die alles regelt, tot de mensen op locatie die het verschil maken.

Elke stap in het proces draagt bij aan de score. Iedereen speelt mee.

De trainingsscore — hoe we elke dag beter worden
🏋️
Daily
Elke werkdag
Elke werkdag een daily per team. Hij moet gedaan worden, geen uitzonderingen. Het aantal aanwezigen maakt niet uit, maar de daily wel. En zorg dat hij op de juiste manier wordt gedaan. ⚠️ Let op de scout...
📅
Weekly
Eén keer per week
Eén keer per week een weekly per team. Hij moet gedaan worden, geen uitzonderingen. Het aantal aanwezigen maakt niet uit, maar de weekly wel. En zorg dat hij op de juiste manier wordt gedaan. ⚠️ Let op de scout...
🦺
Teamcaptains Q3 2026
Elk team heeft een teamcaptain die verantwoordelijk is voor het dagelijkse ritme — de daily en weekly laten plaatsvinden, iedereen bij de les houden en de trainingsscore van het team bewaken. De teamcaptains krijgen apart een persoonlijke briefing met de exacte verwachtingen en alles wat ze nodig hebben om hun rol goed uit te voeren.
🦺 Zoe 🦺 Matthias 🦺 Laura 🦺 Chantal 🦺 Zilpa 🦺 Nico 🦺 Wesley 🦺 Julia 🦺 Natalia
Waarom training essentieel is — de feiten
MIT Human Dynamics Lab
+35% betere teamprestaties
Teams met regelmatige, korte check-ins presteren tot 35% beter. Niet de individuele kwaliteit, maar het communicatiepatroon bepaalt teamprestaties.
Google — Project Aristotle
Psychologische veiligheid #1
De sterkste voorspeller van teamprestaties is psychologische veiligheid — die groeit aantoonbaar door consistente teamritmes en dagelijks contact.
Scaling Up — Verne Harnish
15–20% hogere productiviteit
Bedrijven die daily huddles invoeren rapporteren gemiddeld 15–20% hogere productiviteit en aanzienlijk snellere besluitvorming.
Gallup Onderzoek
3,6× meer betrokken
Medewerkers die elke dag weten wat ze moeten doen en hoe ze presteren zijn 3,6× meer betrokken — en betrokken mensen zorgen voor de beste klantbeleving.
💡
Teams die dagelijks trainen hebben hetzelfde doel voor ogen, communiceren beter, lossen problemen sneller op en scoren uiteindelijk meer doelpunten. Kijk aan het einde van Q3 maar eens naar de weken met de beste trainingsscore versus de weken met de meeste doelpunten. Het verband is er altijd.
Extra challenges
🎯
Extra doelpunten verdienen
Dit kwartaal doen we per afdeling ook weer wat leuks om extra doelpunten binnen te halen. Houd het scorebord in de gaten — de challenges worden gedurende het kwartaal aangekondigd.
De beloning — halen we het?
🏟️
Dan gaan we met zijn allen naar een voetbalwedstrijd
Champions League of Bundesliga, het hele team samen op de tribune. Maar dan moeten we allebei halen.
475
Doelpunten
🏋️
7
Perfecte trainingsweken
Happiness score — gaat gewoon door
😊
Geen verandering
De happiness score blijft gewoon doorgaan zoals altijd. Elke week vult iedereen zijn of haar happiness score in via de app. Dit staat los van de trainingsscore — beide geven inzicht in hoe het echt gaat.
🌟 Man of the Match
🏅
Elke week één winnaar
Elke week wordt er één collega uitgeroepen tot Man of the Match — de speler die die week het verschil heeft gemaakt. Niet per se de meeste doelpunten, maar de collega die het meest de waarden van Moving-In heeft laten zien.
Komt goed! 100% Zorgzaam Altijd in beweging Oplossingsgericht
📲
Hoe nomineer je iemand?
Scan de QR-code op het poster in de vestiging en nomineer die collega. Elke medewerker kan nomineren. De winnaar wordt elke week bekendgemaakt en staat op het scorebord.
De trofee — einde Q3
🏅
Trainingsbeker
Het team dat dit kwartaal het meest consistent heeft getraind, wint de Trainingsbeker. Elke daily, elke weekly telt mee. Wie op einde van Q3 structureel de beste trainingsscore heeft, wordt kampioen van de training.
🎁
De beloning? Dat is een verrassing.
Samenvatting
Doel Q3
475 doelpunten = €1.900.000 agendawaarde dit kwartaal
1 Doelpunt
€4.000 agendawaarde in de agenda die week
Weekdoel
37 doelpunten per week · 13 weken lang
Daily
Elke dag een kort appje bij de start — ben je erbij? Ja of nee
Weekly
Eén keer per week een check-in bij aanvang van het teamoverleg
Teamcaptain
Houdt het ritme vast en is verantwoordelijk voor de trainingsscore
Scorebord
Dagelijks zichtbaar op de TV — altijd live en up to date
Challenges
Speciale bonusronden per kwartaal — extra doelpunten te verdienen
Man of the Match
Elke week één winnaar — nomineer via QR-code · staat op het scorebord
Happiness
Blijft gewoon doorgaan zoals altijd via de app
Perfecte week
Elk team doet elke dag een daily + elke week een weekly — aantal aanwezigen maakt niet uit
Trainingsbeker
Het team met de beste trainingsscore wint — de beloning is een verrassing
Voetbalwedstrijd
Alleen als we BEIDE halen: 475 doelpunten én 7 perfecte trainingsweken